Systemisch werken

Systemisch Werken maakt gebruik van een Opstelling als werkvorm. Hierbij worden Representanten neergezet in een open ruimte door de cliënt onder begeleiding van een Opstellingen-begeleider. Het bespreken van het thema, ingebracht door de cliënt en het (op papier) in kaart brengen van haar of zijn systeem van herkomst gaan hieraan vooraf en vormen de basis. Verder kent Systemisch Werken drie basiswetten die, al dan niet gezamenlijk, terugkomen in een Opstelling. Deze drie basiswetten worden als volgt genoemd: Binding-Verbinding, Ordening en Geven-Ontvangen. Binding-Verbinding geeft aan dat iedereen recht heeft op een plek in het systeem. Dit geldt ook voor personen, die overleden zijn. Ordening staat voor feit dat iedereen de juiste plek inneemt in het systeem. Deze plek wordt bepaald door een rangorde, namelijk de positie ten opzichte van andere plekken in het geheel. Geven-Ontvangen zegt dat de balans tussen Geven en Ontvangen in evenwicht dient te zijn. Een Opstelling maakt krachtig en helder welke van deze basiswetten geweld wordt aangedaan. Hierop volgend kan dan gekeken worden hoe dit systeem meer in balans gebracht kan worden. De grondlegger van Systemisch Werken, Bert Hellinger, heeft deze drie basisprincipes ontdekt en vervolgens beschreven.